北京養(yǎng)老人才今年畢業(yè)不足200人
 

市場(chǎng)需求與招生就業(yè)冰火兩重天 工作強(qiáng)度大薪金偏低是主因。

北京全市接受過職業(yè)教育且拿到文憑的養(yǎng)老人才，一年才不到200人。一方面是養(yǎng)老市場(chǎng)的繁榮發(fā)展以及巨大的人才需求量，另一方面是人才的緊俏，當(dāng)前高職院校養(yǎng)老人才的輸出可謂杯水車薪。北京青年報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪金偏低、工作強(qiáng)度大是養(yǎng)老人才流失的主要原因。
 
學(xué)校招生時(shí)沒人報(bào) 每年招不滿
 

今年本市高等職業(yè)院校自主招生工作今天正式開始，北青報(bào)記者注意到，在這28所高職院校當(dāng)中，開設(shè)老年服務(wù)相關(guān)專業(yè)的院校只有三所，分別是北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院、北京匯佳職業(yè)學(xué)院、北京社會(huì)管理職業(yè)學(xué)院，共計(jì)劃招收76人。根據(jù)業(yè)內(nèi)人士測(cè)算，本市一年畢業(yè)的養(yǎng)老人才不足200人。

以北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院為例，該校的老年服務(wù)與管理(健康管理)專業(yè)今年計(jì)劃招收60人。校招生辦主任李伊涵告訴北青報(bào)記者，從往年經(jīng)驗(yàn)來看，該專業(yè)每年都招不滿人，而且有的學(xué)生就算被招過來了，也是被動(dòng)調(diào)劑的。而在就業(yè)端，畢業(yè)生就業(yè)時(shí)崗位需求又特別大，處于嚴(yán)重倒掛的狀態(tài)。

截至目前，北京市的戶籍老年人口數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了350多萬，到2020年將突破400萬。而全市養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍基本以40后、50后的農(nóng)村中老年婦女為主，存在“三低三高”問題，即從業(yè)人員待遇低工作強(qiáng)度高、學(xué)歷低年齡高、地位低流動(dòng)率高。

據(jù)北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)李繼延介紹，該校的老年服務(wù)與管理(健康管理)專業(yè)學(xué)生主要以培養(yǎng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理層人員為主，學(xué)生入校后學(xué)習(xí)的基本課程包括醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、活動(dòng)策劃等，相較于普通的40后、50后的護(hù)工隊(duì)伍，有著更強(qiáng)的專業(yè)背景。而據(jù)李繼延計(jì)算，全市接受過學(xué)歷教育的養(yǎng)老服務(wù)人才，每年畢業(yè)不到200人。
 
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招人難 老總堵門要學(xué)生
 

“學(xué)校經(jīng)常遭遇‘掠奪式要人’，好多大機(jī)構(gòu)的老總直接來學(xué)校堵門要學(xué)生，有的說給兩個(gè)班的人，可我這一年總共才畢業(yè)60個(gè)人，連一個(gè)養(yǎng)老院的人才需求都滿足不了。”李繼延無奈地說。

隨著老齡化趨勢(shì)越來越明顯，養(yǎng)老可以說是一個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)。蛋糕越來越大的同時(shí)，各路資本都想在養(yǎng)老市場(chǎng)分一杯羹。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，截至2016年底，北京全市的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就有587家之多。

寸草春暉養(yǎng)老院創(chuàng)始人王小龍也正在為招人的事情而傷透腦筋。該養(yǎng)老院每年都向北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院的訂單班要六七名學(xué)生。隨著機(jī)構(gòu)擴(kuò)大，今年他希望能在該學(xué)院招10名學(xué)生，但相對(duì)于一年50人左右的需求量來說，還遠(yuǎn)不能滿足。因此，寸草春暉養(yǎng)老院跟3所高職院校簽訂合作協(xié)議以求才。但這些只是養(yǎng)老院的管理層人才，基層護(hù)工的需求則更大了?！艾F(xiàn)在我們共有5個(gè)機(jī)構(gòu)，光護(hù)理員就缺一百人左右，只能拼命想辦法去招人?！?

一方面是招人難，另一方面卻又存在較高的人才流失率。雖然大部分養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生都以成為機(jī)構(gòu)管理層人員為職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，但剛?cè)胄袝r(shí)也都要從老人的日常照護(hù)等一線工作做起，很多年輕人沒能長(zhǎng)期堅(jiān)持。王小龍表示，“從全國(guó)范圍來看，很多養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生干了一段時(shí)間就轉(zhuǎn)行了，雖然我們機(jī)構(gòu)招的學(xué)生都進(jìn)入管理層，但也存在一定的流失率。”
 
探因：薪資水平低 年薪只有四五萬
 
從入行意愿來看，工作辛苦、薪資水平低、社會(huì)地位不高等因素讓不少年輕人望而卻步。王小龍對(duì)北青報(bào)記者表示，政府應(yīng)該有一定的機(jī)制去解決養(yǎng)老人才的后顧之憂。他透露，目前普通的學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)的年薪大概四五萬，隨著入行時(shí)間的增加會(huì)有所增長(zhǎng)，“但年輕人普遍面臨較大的社會(huì)壓力，他們要結(jié)婚生子、成家立業(yè)，但職業(yè)上升通道、薪酬體系等不完善，很難在業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，因此流失率居高不下?！?br />  
人才培養(yǎng)難 一年學(xué)費(fèi)6000元
 

李繼延認(rèn)為，養(yǎng)老人才的缺乏與大環(huán)境不無關(guān)系。從學(xué)校招生層面來說，在生源問題上，資源的錯(cuò)配是導(dǎo)致供需矛盾的重要因素?！捌胀ǜ叩仍盒U(kuò)招的趨勢(shì)，對(duì)職業(yè)教育的擠壓十分明顯。近年來普高擴(kuò)招學(xué)生，但二本、三本的畢業(yè)生又面臨就業(yè)難，而高職院校又招不到學(xué)生，社會(huì)對(duì)高職人才的需求又十分火爆，但我們沒有指標(biāo)。”他認(rèn)為，這一局面是教育端供給側(cè)改革非常重要的一個(gè)抓手。

養(yǎng)老人才培養(yǎng)還缺乏相應(yīng)的政策支持。李繼延給北青報(bào)記者舉了個(gè)例子，每個(gè)學(xué)生一年的學(xué)費(fèi)是6000元，而學(xué)生中90%左右來自遠(yuǎn)郊的農(nóng)村家庭，這6000元對(duì)他們來說是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)。他呼吁政府能夠幫助學(xué)生減免這6000元的學(xué)費(fèi)，讓更多的農(nóng)村家庭學(xué)生少些經(jīng)濟(jì)上的顧慮。
 
工作強(qiáng)度大 一人要照顧兩三名失能老人
 
按照標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理員和老年人配比，一名護(hù)理員要照顧2至3名失能、半失能老年人。王小龍的一個(gè)養(yǎng)老院收住了100名左右老年人，相應(yīng)的各級(jí)工作人員就有50人左右，而這人力成本就占到總成本的50%到60%。他表示，作為民營(yíng)企業(yè)，這樣高的人力成本讓他有些喘不過氣，“很多學(xué)生剛剛?cè)肼氁残枰獜幕A(chǔ)工作開始做起，所以他們的勞動(dòng)強(qiáng)度比較大，很多年輕人感覺吃不消?！彼Ｍ軌蛟陴B(yǎng)老人才的社保方面有一定的優(yōu)惠政策，能有更多的資金為員工提供福利，有助于留住人才。另外在硬件設(shè)施、工作環(huán)境建設(shè)上還應(yīng)當(dāng)下大工夫?！澳壳稗r(nóng)村和城市的養(yǎng)老院環(huán)境差異非常大，城市的養(yǎng)老院一床難求，農(nóng)村養(yǎng)老院入住率卻不到20%，高端養(yǎng)老院對(duì)從業(yè)人員來說也更具有吸引力?！崩罾^延認(rèn)為，這些問題需要“多管齊下”。
 
延伸：三所養(yǎng)老培訓(xùn)學(xué)校，每年將培訓(xùn)8000人
 

“未富先老”的背景之下，養(yǎng)老行業(yè)無論從軟件還是硬件都還有很長(zhǎng)一段路要走。那么，在現(xiàn)有環(huán)境下，如何提高養(yǎng)老從業(yè)人員的素質(zhì)？去年，市民政局明確將北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院、北京市勁松職業(yè)高中、北京市養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校作為北京市養(yǎng)老人才教育培訓(xùn)學(xué)校。目前本市正以上述三所學(xué)校為基礎(chǔ)，建設(shè)三個(gè)“北京養(yǎng)老培訓(xùn)學(xué)院”，為社會(huì)上的護(hù)理從業(yè)人員提供短期培訓(xùn)服務(wù)，包括養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員、醫(yī)院護(hù)工等。李繼延表示，北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院所承建的培訓(xùn)學(xué)院預(yù)計(jì)在今年年底建成，一年的培訓(xùn)量在3000至5000人次。如果三所學(xué)校都建成，年培訓(xùn)量在8000人次左右。

除了實(shí)地培訓(xùn)外，本市還將建立國(guó)家級(jí)教學(xué)資源庫，將各類小知識(shí)制作成一個(gè)5到8分鐘左右的短視頻，上傳到云端之后，無法參加集中培訓(xùn)的護(hù)理人員，可以直接通過移動(dòng)端隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，該平臺(tái)免費(fèi)向從業(yè)人員開放。李繼延表示，未來希望通過這種實(shí)體培訓(xùn)+虛擬培訓(xùn)的形式，加速形成養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的培訓(xùn)氛圍，以提高整個(gè)養(yǎng)老服務(wù)人員的素質(zhì)和服務(wù)水平。